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A verdade pragmática é aquilo que é real de um sistema de valores, mas como verdade e realidade não são sinônimos, buscaremos, a partir da nossas verdades e realidade, trazer textos sobre tudo. Este blog também abordará assuntos acadêmicos referentes à psicologia e comunicação institucional. E com o tempo esperamos adicionar mais assuntos através de outros colaboradores.



segunda-feira, 30 de agosto de 2010

O que é cultura organizacional, e a importância do conhecimento da cultura para sua construção.

Cultura organizacional é um modelo de gestão elaborado pelas vontades e gostos do presidente ou pessoas de influência dentro da organização, no qual surge de maneira espontânea ou adquirida, através do estudo da cultura de uma determinada população.

A grande questão é entender qual tipo de cultura organizacional é adequada para determinado público, para determinada cultura.

É de conhecimento geral, que certos hábitos, gestos, tradições, são diferentes e bem característicos em certas regiões do mundo; adotar um modo de gestão japônes, um país de tradição coletivista, nos EUA, uma nação notadamente individualista, por exemplo, certamente fracassará.

O Brasil, país continental, é um grande desafio na hora de optar por um modelo de cultura organizacional, ou para a construção de uma. Nos aspectos culturais e sociais, o Brasil é uma miscelânea, um cardápio bem variado conforme conhecemos suas regiões. Um modelo de gestão pode funcionar em São Paulo, mas é impossível garantir que obterá o mesmo êxito nas demais regiôes, inclusive na própria São Paulo, dependendo do local e do público destinado.

É o grande problemas que as multinacionais, as grandes empresas, enfrentam atualmente. E o que fazer? Como implantar um modelo de gestão sem correr o risco de fracasso? Risco todos correm, o que pode ser feito é minimizá-lo. E isso somente ocorre através do estudo da cultura da nação e do local escolhido para atuar. Não basta escolher um habitante do local, para trabalhar em um modelo de gestão, pelo fato de ter crescido em seu meio, se este também não entender a cultura que o cerca, apenas segui-la. O estudo, a compreensão da cultura local, é fundamenta para a elaboração ou no aperfeiçoamento de uma cultura organizacional que vise harmonização com o seu público escolhido, para evitar percalços pelo caminho. Afinal, é menos trabalhoso se adequar em um "universo", do que o "universo" a você.

Mas que fique bem claro, cultura organizacional, não é a análise de uma cultura, isso éa melhor forma de construí-la, como já dito, cultura organizacional é um conjunto de ações, uma filosofia, um modelo baseado na crença, valores, e na percepção da realidade, concebidos ou adquiridos por um líder.

Uma dica de leitura para se aprofundar, não apenas sobre cultura organizacional, mas também, sobre cultura brasileira: "Cultura organizacional e Cultura Brasileira", organizadores Fernado C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, editora Atlas. É uma coletânea de vários autores, com artigos e ensaios sobre o tema. Nele conhecemos um pouco mais sobre nossas características e suas origens, e o modelo brasileiro de administrar; há até um ensaio sobre o Grêmio Gaviões da fiel, sobre os traços mais visíveis que a organização carrega de nossa cultura. Com certeza uma boa leitura.

Ilustração: treebranding.com